Entenda de uma vez quais são os impactos da terceirização

terceirização

A terceirização e seus impactos sobre as relações de trabalho identificados nas pesquisas recentes

Iniciamos com uma pergunta: A terceirização é uma ação positiva?

A resposta a essa indagação irá depender do lugar de onde você estiver. Se empresário, a resposta é talvez, isso porque as pesquisas recentes vêm apontando que a terceirização proporciona a estes menores custos, maior flexibilização na contratação e demissão de pessoal, porém indicando que há impactos negativos sobre o “capital humano”, contudo esse último aspecto vem sendo ignorado por eles.

Se você é trabalhador, a resposta a pergunta inicial é NÃO!

Diversos estudos recentes indicam que as condições de trabalho de um empregado terceirizado são bem piores, além de serem vítimas de acidentes com maior frequência e receberem menores salários.

Outro impacto negativo da terceirização para os trabalhadores está na redução da associação/agrupamentos e mobilizações em torno de direitos, como o enfraquecimento dos sindicatos.

A terceirização proporciona (esse é um de seus objetivos) uma migração de trabalhadores de grandes empresas para empresas pequenas, sem infraestrutura e condições adequadas para realizar as atividades (em comparação a grande empresa); além de expor o trabalhador à insegurança (devido a volatilidade), pois a durabilidade e solidez dessas empresas, muitas vezes criadas apenas para fazer um único serviço terceirização, pode ser duvidosa.

Outra questão que vem sendo destacada nas pesquisas recentes envolve a maior morosidade na execução de direitos trabalhistas quando o empregado busca, junto à justiça, seus direitos. Isso se dá, em grande medida, pelo “jogo de empura-empura” que se materializa entre a empresa contratante e a contratada, ou na impossibilidade de identificar de quem são as responsabilidades ou, ainda, de notificar a empresa terceirizada, uma vez que muitas delas existem por tempo curto, sendo encerradas após o findar o contrato.

A terceirização foi aprovada por beneficiar o setor empresarial (apenas ele). Não gera mais emprego e não possibilita estabilidade profissional (e, consequentemente, sóciopsiquica). Essa aprovação é a mais clara prova de que as eleições não podem ser financiadas pelo setor privado (ninguém doa recursos para campanhas eleitorais, antes emprestam à juros mais elevados do que àqueles que poderiam receber em qualquer banco).

Para saber mais sobre a temática e indicar algumas leituras, busquei na plataforma Scielo artigos que relacionasse “terceirização” com “relações ou condições de trabalho”. Fiz a leitura dos resumos e das conclusões desses estudos e todos indicam a mesma coisa: precarização, fragilidade nas relações de trabalho, impactos negativos sobre a saúde e a auto estima do trabalhador.

Confira: